La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

40h ou 48h selon le régime déterminé.

L'âge de la retraite

60

Les contrats de travail

Le contrat de travail est encadré par la loi. Les conventions collectives et la négociation individuelle le complètent. Le formalisme du contrat de travail est extrêmement rigide. Les contraintes de licenciement et les conditions d'embauche sont plutôt souples.

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le décret n ° 2007-2079 du 14/08/2007 a établi :
- le salaire minimal mensuel est de 239,824 TND et 207,828 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40);
- Le salaire minimal horaire est de 1,153 TND et 1,199 TND selon le nombre d'heures de travail hebdomadaires (respectivement 48 et 40).

Social contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur: 16,57% (Vieillesse, invalidité, survivants : 7,76% ; Maladie, maternité : 5,08%; Prestations familiales : 2,21% ; Autres prestations (AT/MP, PST, FSE…) : 1,51%).
Les contributions sociales payées par l'employé: 9,18%% (Vieillesse, invalidité, survivants : 4,73% ; Maladie, maternité : 3,16%; Prestations familiales : 0,88% ; Autres prestations AT/MP, PST, FSE : 0,38%).

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Les syndicats

Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT)
Union tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat (UTICA)
Union tunisienne de l'agriculture et de la pêche (UTAP)

Le taux de syndicalisation

15 %.

Les organismes de régulation du travail

Ministère de l'emploi et de l'insertion professionnelle des jeunes