Législation du travail

Maroc

Principaux indicateurs

Taux de chômage (%)

2004	2005	2006
9,7	11,0	10,8

Source : OIT - Key Indicators of the Labour Market

Population active

Année	Population totale	Population active	Taux d'activité
2004	30 586 142	12 460 183	41%

Source : Banque Mondiale - World Development Indicators.

Répartition de l'emploi par secteur d'activité (%)

Année	Agriculture	Industrie	Services
2003	43,90%	20,20%	35,90%

Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles.

Contrat de travail

Le Code du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
La forme du contrat de travail est plutôt rigide. Trois types de contrats coexistent : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat pour accomplir un travail déterminé.

Les salaires

Salaire minimum légal mensuel au: 1 841,84 dirhams par mois

Les cotisations

Cotisation employeur: 16,10 %
Cotisation employé: 4,29%

Durée du temps de travail

Durée légale hebdomadaire: 48 heures.
Heures supplémentaires : salaires majorés de
- 25% entre 5h du matin et 22h
- 50% entre 22h et 5h.
Les taux sont doublés les jours de repos et les jours fériés.
Selon la réglementation du travail, le personnel a le droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
Age de la retraite: 60 ans en général et 55 ans pour les mineurs.

Les syndicats

Taux moyen de syndicalisation: 60 ans en général et 55 ans pour les mineurs.
Les syndicats: Trois fédérations se distinguent de l'ensemble des 17 syndicats existants : l'Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT), et l'Union Générale des Travailleurs Marocains (UGTM).

42 pays : données économiques et démographiques, tendances sectorielles, statistiques de consommation, modalités de vente à distance, informations postales...